Hiện nay, nhiều doanh nghiệp sử dụng incentive như một công cụ để khích lệ tinh thần làm việc và giữ chân nhân viên. Vậy incentive là gì? Incentive có vai trò gì? Hãy cùng supperclean.vn tìm hiếu qua bài viết này nhé!
Contents [hide]
Incentive là gì?
Incentive là phần thưởng vật chất hoặc phi vật chất để khích lệ, động viên các nhân viên có năng suất, thành tích làm việc xuất sắc. Khoản thưởng này khác với tiền lương cố định và không bắt buộc. Incentive được áp dụng phổ biến trong kinh tế.
Các hình thức thường gặp của incentive là gì?
Tiền mặt
Đây là hình thức phổ biến nhất của incentive. Người lao động sẽ được nhận một khoản tiền thưởng ngoài tiền lương cố định. Tiền incentive được trao dựa trên nhiều tiêu chí như lợi nhuận thu về, KPIs, đóng góp sáng tạo,….
Ví dụ: Trong tháng 12, team kinh doanh A đã hoàn thành vượt chỉ tiêu 50% nên ngoài hoa hồng, công ty tặng cho team A thêm 5 triệu đồng để khích lệ tinh thần. Khi đó, khoản tiền mặt 5 triệu đồng chính là incentive.
Cổ phiếu
Hình thức incentive chỉ xuất hiện ở những tập đoàn lớn, được đưa trên sàn chứng khoán. Khi đó, người lao động sẽ được tặng cổ phiếu hoặc mua cổ phiếu của công ty với mức giá ưu đãi. Hình thức thưởng này được áp dụng đối với các nhân viên có thâm niên lâu năm và đạt thành tích tốt trong công việc.
Các hình thức incentive khác
Ngoài ra, incentive còn tồn tại dưới các hình thức như:
- Nghỉ phép: Ngoài 12 ngày nghỉ phép theo quy định của Luật lao động, nhân viên có thêm các ngày nghỉ phép bổ sung như hỷ hiếu, sinh nhật,…
- Quà tặng: Incentive có thể tồn tại dưới hình thức quà tặng như phiếu giảm giá, dịch vụ, các phần quà, phiếu quy đổi hàng hóa, du lịch,…
- Chia sẻ lợi nhuận: Công ty có thể trích lợi nhuận cho nhân viên dựa trên thành tích làm việc của họ.
- Giảm giá sản phẩm: Với dạng incentive này, nhân viên được mua sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty với mức giá ưu đãi. Hình thức này vừa là thưởng vừa khuyến khích nhân viên trải nghiệm, sử dụng sản phẩm/ dịch vụ của công ty.
Nhìn chung, incentive tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau. Mỗi dạng sẽ có ưu điểm và nhược điểm riêng. Tùy theo điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp mà ban lãnh đạo sẽ đưa ra hình thức incentive phù hợp.
Những lợi ích của incentive là gì?
Ghi nhận sự cống hiến của nhân viên
Incentive là cách để ghi nhận sự nỗ lực làm việc và các thành tựu mà người lao động đạt. Đây là động lực để họ tiếp tục cố gắng trong những tháng tiếp theo.
Nâng cao năng suất làm việc
Vai trò của tiền incentive là gì? Tiền thưởng giúp nâng cao năng suất làm việc của nhân viên. Khi họ biết rằng mọi nỗ lực của bản thân được đền đáp xứng đáng thì sẽ không ngừng cố gắng, tạo ra nhiều giá trị hơn, góp phần nâng cao hiệu quả công việc.
Tạo sự cạnh tranh lành mạnh
Incentive cũng khuyến khích sự cạnh tranh lành mạnh trong tổ chức. Khi chế độ về tiền thưởng đảm bảo tính minh bạch, công bằng thì nhân viên sẽ có động lực làm việc và cạnh tranh với đồng nghiệp. Điều này tạo ra môi trường công sở năng động, thúc đẩy sự sáng tạo và nỗ lực không ngừng.
Giữ chân nhân sự giỏi
Incentive là công cụ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự giỏi. Bởi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh quyết liệt, việc thu hút và giữ nhân nhân tài trở thành thách thức lớn.
Khi nhân viên nhận thấy công ty đề cao đóng góp của bản thân qua chế độ lương thưởng và đãi ngộ, họ cảm thấy mình được trân trọng và có thêm động lực để tiếp tục ở lại cống hiến cho tổ chức.
Nâng cao hiệu quả kinh doanh
Khi nhân viên nhận được hoa hồng hoặc tiền thưởng từ việc đạt doanh số, họ sẽ tập trung và nỗ lực bán hàng nhiều hơn. Hơn nữa, incentive cũng là động lực để họ tự tìm kiếm và thu hút khách hàng. Điều này giúp doanh nghiệp tăng doanh số, mở rộng thị trường và có thêm nhiều khách hàng tiềm năng.
Những điều cần lưu ý khi áp dụng chính sách incentive là gì?
Để sử dụng incentive hiệu quả nhất, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau:
Đảm bảo tính khả thi
Incentive được đánh giá dựa trên KPIs. Nếu KPIs đặt ra không khả thi, quá cao thì rất khó đạt được. Điều này khiến nhân viên mất động lực làm việc và nảy sinh tâm lý dù họ có cố gắng đến đâu cũng không có kết quả. Họ không dồn toàn lực cho công việc. Do đó, khi áp dụng KPIs cần đảm bảo tính khả thi, nhân viên có thể nhận được tiền thưởng dựa trên KPIs do công ty đặt ra.
Lắng nghe ý kiến của nhân sự
Lỗi thường gặp nhất khi áp dụng chính sách tiền thưởng incentive là doanh nghiệp không quan tâm đến ý kiến của nhân viên. Điều này khiến mức incentive đặt ra không phù hợp với mong muốn của nhân viên khiến incentive không hiệu quả. Vì vậy, doanh nghiệp nên lắng nghe ý kiến của nhân viên để có thể xây dựng chính sách incentive phù hợp.
Công bằng, minh bạch
Khi phần thưởng hoặc lợi ích không chia công bằng, nhân viên cảm thấy thiệt thòi, chán nản và giảm hiệu suất công việc. Tình trạng này cũng gây ra nhiều mâu thuẫn và tranh cãi trong tập thể.
Để hạn chế điều này, doanh nghiệp cần áp dụng incentive công bằng, minh bạch. Các tiêu chí, quy định đưa ra phải rõ ràng và áp dụng đồng nhất cho tất cả các nhân sự.
Có kế hoạch chi tiết, cụ thể
Nếu không có kế hoạch thì doanh nghiệp rất khó xác định mục tiêu incentive hướng đến. Từ đó sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc đo lường kết quả và đánh giá tính khả thi.
Hơn nữa, không có kế hoạch khó có thể xác định các tiêu chí đánh giá. Điều này dẫn đến sự bất công trong việc chia thưởng, gây mất lòng tin của nhân viên.
Một số câu hỏi thắc mắc
Tax incentive là gì?
Tax incentive có nghĩa là ưu đãi thuế. Đây là hình thức người nộp thuế sẽ được hưởng một số điều kiện thuận lợi khi nộp thuế. Hay nói cách khác, tax incentive là việc nhà nước áp dụng những điều kiện có lợi về thuế cho đối tượng nộp thuế (chủ yếu là doanh nghiệp).
Nhà nước áp dụng chính sách ưu đãi thuế nhằm nhiều mục đích khác nhau như thu hút đầu tư, thúc đẩy phát triển các ngành, tăng trưởng kinh tế, thúc đẩy bảo vệ môi trường,… Ưu đãi thuế được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như ưu đãi thời gian, ưu đãi thuế suất, chuyển lỗ, khấu hao nhanh, giảm thế,…
Đoàn incentive là gì?
Incentive trong du lịch là gì? Trong ngành du dịch, incentive được nhắc đến nhiều với cụm từ “đoàn incentive”. Đây là các đoàn khách, thường là đại lý hoặc nhân viên của một công ty được thưởng đi du lịch. Đoàn incentive là tour du lịch cấp cao với nhiều dịch vụ đặc biệt.
Incentive trong ngân hàng là gì?
Tương tự như nhiều ngành kinh tế khác, incentive có nghĩa là tiền thưởng khích lệ các nhân viên có thành tích làm việc xuất sắc, tạo ra nhiều giá trị cho công ty.
Sales incentive là gì?
Sales incentive là khoản thưởng khích lệ dành cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng,… Incentive có thể là hiện kim hoặc cũng có thể là phần thưởng mang giá trị tinh thần khiến nhân viên cảm thấy thoải mái, vui vẻ.
Incentive bonus là gì?
Incentive bonus là một cụm danh từ trong tiếng Anh, có nghĩa là “tiền thưởng”. Nó như một sự công nhận về những cống hiến của nhân viên đối với công ty và tiếp thêm động lực cho họ tiếp tục cố gắng.
Dealer incentive là gì?
Dealer incentive là ưu đãi đại lý. Đây là chính sách được nhà sản xuất áp dụng để khuyến khích đại lý bán sản phẩm của họ bằng cách giảm giá sản phẩm đó.
XEM THÊM:
Trên đây là bài viết giải thích financial incentive là gì. Supperclean.vn mong rằng sẽ cung cấp cho bạn đọc nhiều thông tin thú vị về chủ đề này nhé!
