C&B là gì? Công việc của nhân viên c&b là gì?

C&B là một bộ phận nhỏ trong phòng nhân sự nhưng có vai trò cực kỳ quan trọng trong doanh nghiệp. Vậy C&B là gì? Công việc của các chuyên viên C & B là gì? Tham khảo ngay bài viết sau đây của chúng tôi để hiểu rõ hơn nhé!

C&B là gì? 

Trong mỗi doanh nghiệp, cấu trúc cơ bản của phòng nhân sự gồm có 3 bộ phận: 

• Bộ phận tuyển dụng nhân sự (Recruitment)
• Bộ phận đào tạo & phát triển (Training and Development) 
• Bộ phận trả lương & phúc lợi nhân viên (Compensation & Benefit).

Như vậy, C & B là cụm viết tắt của Compensation & Benefit, được hiểu là tiền lương và chính sách phúc lợi. Đây là bộ phận trực thuộc phòng nhân sự và làm việc chủ yếu liên quan đến lương, thưởng, đãi ngộ cũng như các chính sách phúc lợi khác của nhân viên. Ở hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam, vị trí việc làm này sẽ do kế toán đảm nhận.

Bài viết tham khảo: Fintech là gì? Những điều bạn cần biết về công nghệ Fintech

Nhân viên C&B là gì? 

Hay còn gọi là chuyên viên C&B (C&B Executive). Đó là những người làm trực tiếp bên mảng lương, thưởng và chính sách đãi ngộ nhân viên trong doanh nghiệp. Người làm C&B phải đảm bảo đúng quyền lợi, thưởng phạt công minh theo đúng quy định của công ty và pháp luật. 

Họ cũng là người xử lý các vấn đề liên quan đến thanh toán hoặc khiếu nại lương, bảo hiểm, thưởng, xin việc, nghỉ việc, … và nhiều chế độ khác của nhân viên. Bên cạnh đó, họ cũng có thể đề xuất các giải pháp về quyền lợi nhân viên sao cho thỏa đáng và hợp lý nhất. 

Công việc chính của nhân viên C&B

• Giám sát, kiểm tra việc chấm công cũng như thực hiện các nội quy lao động của toàn bộ nhân viên trong công ty. Quản lý các chế độ về nghỉ bù, nghỉ phép, tăng ca và nhiều chế độ khác theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật. 
• Tính toán, làm thủ tục trả lương, thưởng cho nhân viên theo quy định. 
• Tổ chức sắp xếp, lưu trữ, bảo quản hồ sơ lương, đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, đề bạt thăng tiến, hồ sơ bàn giao công việc khi thôi việc và các giấy tờ khác liên quan đến lương. Đồng thời cũng theo dõi và thực hiện quản lý hệ thống các chính sách phúc lợi trong doanh nghiệp. 
• Theo dõi và cập nhật số liệu về bảo hiểm và đối chiếu hàng tháng với cơ quan bảo hiểm. Hoàn thiện hồ sơ bảo hiểm và liên hệ với cơ quan bảo hiểm để người lao động tham gia và hưởng đầy đủ các quyền lợi khi đóng bảo hiểm theo quy định pháp luật. 
• Lập danh sách các nhân viên phải đóng thuế thu nhập cá nhân và viết hóa đơn thu/ nộp thuế cho người lao động nếu có. 
• Đề xuất các chính sách về chế độ phúc lợi, khen thưởng, quy định,… của tổ chức, doanh nghiệp.
• Thường xuyên cập nhật các quy định của pháp luật về lương, thưởng,… để kịp thời bổ sung hoặc sửa đổi cho phù hợp. 
• Giải quyết vấn đề nghỉ việc, thôi việc cho nhân viên. 
• Giải đáp mọi thắc mắc, khiếu nại liên quan đến chính sách tiền lương, thưởng lễ, tết và các vấn đề khác có liên quan. 
• Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận Nhân Sự. 

Vai trò của bộ phận C&B là gì? 

C & B là bộ phận quan trọng và không thể thiếu trong doanh nghiệp. Bộ phận này có vai trò: 

• Đo lường, kiểm tra giá trị công việc và quy đổi ra giá trị thực tế, đo lường mức độ hoạt động của hệ thống nhân sự.  
• Đề xuất và đưa ra chính sách phúc lợi, lương thưởng cho nhân viên, góp phần nâng cao hiệu suất công việc, ổn định và giữ chân nhân sự giỏi. 
• Bồi dưỡng nhân sự cho doanh nghiệp, đào thải các nhân sự yếu, kém, tuyển dụng và lôi kéo nhân tài cho công ty. 

Các tố chất cần có của một nhân viên C&B giỏi

Để trở thành một chuyên viên C & B giỏi là cả một quá trình lâu dài, tích lũy nhiều kiến thức lẫn kinh nghiệm thực tiễn. Bên cạnh đó, bạn cần trang bị cho mình đầy đủ các tố chất như: 

• Cẩn thận, tỉ mỉ và có trí nhớ tốt bởi công việc này yêu cầu độ chính xác cao. 
• Kỹ năng tin học văn phòng tốt, nhất là kỹ năng về excel. 
• Có khả năng phân tích số liệu để nắm bắt, tổng hợp cũng như tổ chức công việc được tốt nhất. 
• Am hiểu các kiến thức về luật Lao động, Luật kinh tế, Bảo hiểm xã hội, các loại thuế. 
• Có sự nhạy bén, cập nhật kịp thời, chính xác những thông tin thay đổi về chế độ lương, thưởng,… theo quy định pháp luật. 
• Có kỹ năng giao tiếp tốt. 
• Có kỹ năng quản lý, tổ chức tốt, tạo động lực làm việc cho nhân viên. 
• Năng động, nhiệt tình và đặc biệt là ham học hỏi. 

Trong những yêu cầu trên thì kỹ năng cập nhật và áp dụng các kiến thức pháp luật là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến con đường thăng tiến của nhân viên C&B. Bởi, C&B không chỉ có nhiệm vụ tính toán tiền lương, phúc lợi cho nhân viên mà còn là người đầu tiên cập nhật những thay đổi về chế độ lương, thưởng để kịp thời hỗ trợ, tham mưu cho doanh nghiệp. Từ đó, giúp doanh nghiệp đưa ra chính sách lương, thưởng phù hợp, thỏa mãn nhất và công bằng nhất cho cả doanh nghiệp và người lao động. 

Bên cạnh đó, nếu bạn đang có ý định theo đuổi công việc này thì có thể theo học chuyên ngành Quản trị Nhân Lực tại các trường Đại học hoặc tham gia các khóa học C&B nhé!

Lộ trình thăng tiến của vị trí chuyên viên C&B

C&B mang đến rất nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, nhất là trong các khu công nghiệp và tập đoàn lớn. Bởi hiện nay, bất kỳ ngành nghề hay lĩnh vực nào đều đòi hỏi phải có nhân sự giải quyết các vấn đề về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội,… cho nhân viên. 

Hơn nữa, lộ trình thăng tiến của chuyên viên C&B cũng rất rõ ràng, gồm có: 

Bên cạnh đó, mức lương của một nhân viên  C&B cũng khá hấp dẫn, dao động từ 8 – 13 triệu đồng; tùy thuộc vào quy mô công ty, năng lực cũng như kinh nghiệm làm việc của bạn. Với những vị trí cao hơn như: C&B Supervisor, C&B Manager mức lương có thể lên đến 20 – 30 triệu đồng.

Bài viết tham khảo: EVFTA là gì? Hiệp định thương mại EVFTA có hiệu lực khi nào?

Mong rằng với những thông tin chia sẻ trên sẽ phần nào giúp bạn đọc hiểu rõ C&B là gì và những công việc liên quan của nhân viên C & B. Nếu có bất kỳ thắc mắc gì, hãy để lại bình luận dưới bài viết, chúng tôi sẽ giải đáp sớm nhất cho bạn!